Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales. Conoce más sobre estas situaciones y cómo enfrentarlas en tu lugar de trabajo.
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.
El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.
Hoy los riesgos psicosociales se pueden clasificar en 6, los cuales están evaluados y validados de acuerdo a la realidad de nuestro país según el Ministerio de Salud.
Para enfrentar estos escenarios, se ha diseñado un protocolo de vigilancia, el que busca registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral, además de otros problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.
Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales al interior de las empresas y organizaciones del país.
Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Dirección del Trabajo inspeccionaron y fiscalizaron a cualquier empresa u organización, solicitando que los riesgos sean evaluados y auto gestionados por parte de cada empleador. Este proceso se realiza respondiendo el cuestionario SUSESO ISTAS 21 en su versión breve, previo cumplimiento de varias etapas señaladas y ejemplificadas en nuestro Manual ACHS Aplicación de Protocolo de Riesgos Psicosociales (ver aquí).
Los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados a nosotros, como Organismo Administrador, independiente del nivel de riesgo que obtengan, a través del experto en la casa matriz ACHS de cada empresa.
Si buscas más información sobre la evaluación de riesgos psicosociales, encuéntrala en nuestro sitio web en la sección Empresas.
A través del Programa de Embajadores de Reciclaje, la Achs promueve la gestión responsable de residuos y la adopción de prácticas sostenibles en todo el país, fortaleciendo el compromiso de sus equipos con el cuidado de las personas y del entorno.
En el marco del Programa de Embajadores de Reciclaje, la institución ha visitado distintos centros Achs Salud a lo largo del país —entre ellos Arica, Mejillones, Antofagasta, Los Andes, San Felipe, La Calera, San Antonio, Talca, Los Ángeles, Coronel, Valdivia, Temuco, Castro, Puerto Natales y Punta Arenas—, con el objetivo de acompañar a los equipos en la implementación de un renovado sistema de gestión de residuos y promover hábitos sostenibles en sus operaciones.
Estas instancias han permitido fortalecer las capacidades locales y entregar herramientas prácticas sobre la correcta separación de materiales y el uso adecuado de las torres de reciclaje instaladas en los centros. A la fecha, la Achs ha implementado el sistema de gestión de residuos en 35 de sus centros, logrando valorizar más de 190 mil kilos de residuos orgánicos e inorgánicos, consolidando un modelo de gestión ambiental que busca reducir el impacto de sus operaciones.
Como parte del mismo programa, se realizaron capacitaciones en el Hospital del Trabajador Achs Salud y en Casa Central, orientadas a reforzar los conocimientos sobre el proceso de reciclaje, los flujos logísticos y los tipos de residuos que pueden ser valorizados.
El Programa de Embajadores de Reciclaje forma parte de la estrategia de gestión de residuos de la Achs, que impulsa la adopción de prácticas responsables en toda la organización. Los embajadores cumplen un rol clave como referentes internos, promoviendo el cuidado del entorno y la participación activa de sus equipos.
Con estas acciones, la Achs reafirma su compromiso con la sostenibilidad y con el cuidado de las personas y del entorno, avanzando hacia un modelo de gestión cada vez más colaborativo.
Revisa algunas fotos de las visitas:





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