Cumplimiento del requisito

Se entenderá que el SGSST ha sido implementado y se encuentra en funcionamiento cuando la entidad empleadora cuenta con:

1.Una política de seguridad y salud en el trabajo
La política de seguridad y salud en el trabajo debe establecer las directrices que orientarán los programas y acciones de la entidad empleadora en materia de seguridad y salud en el trabajo, debiendo explicitar a lo menos:

• El compromiso de la entidad empleadora con la prevención de riesgos de accidentes y enfermedades laborales;
• El cumplimiento de la normativa legal vigente sobre seguridad y salud en el trabajo;
• La promoción de mecanismos de diálogo y de participación de los trabajadores y de sus representantes en los temas de seguridad y salud en el trabajo.
• Las propuestas de mejoramiento continuo en dichas materias, con la finalidad de contar con un ambiente laboral seguro y saludable.

2. Un diagnóstico de situación
2.1 El diagnóstico de situación deberá contener una evaluación del cumplimiento normativo, para cuyo efecto se deberá utilizar el Anexo N°2 Autoevaluación inicial de cumplimiento de aspectos legales.

2.2 Una identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER), cuyo contenido dependerá del tamaño de la entidad empleadora:
- Entidades empleadoras de hasta 25 trabajadores/as. (Anexo N°41)
- Entidades empleadoras de más de 25 trabajadores/as. (Anexo N°42)

3. Con un programa de trabajo preventivo, con los elementos básicos
Se entenderá que la entidad empleadora cuenta con una política de seguridad, salud en el trabajo y con un diagnóstico de situación, cuando éstos han sido elaborados o actualizados dentro de los dos últimos años anteriores al 1° de julio del año en que se inicia el último período anual del período de evaluación, sin perjuicio de las actualizaciones realizadas con posterioridad a esa fecha.

Por su parte, se entenderá que la entidad empleadora cuenta con un programa de trabajo, cuando éste ha sido elaborado o actualizado dentro de los 12 meses anteriores al 1° de Julio del año en que se inicia el último período anual del proceso de evaluación e incluye actividades realizadas o a desarrollar durante ese último período anual.

Ejemplo:
Para el proceso de evaluación que se inicia el 1° de julio del 2023, la política y el diagnóstico de situación, deberán haber sido elaborados o actualizados entre el 1° de julio de 2020 y el 30 de junio de 2022.

Siguiendo el mismo ejemplo, el programa de trabajo, deberá haber sido elaborado o actualizado, entre el 1° de julio de 2021 y el 30 de junio del 2022, y contener actividades realizadas o a desarrollar entre el 1° de julio 2022 y el 30 de junio de 2023.