Segunda mesa de salud Achs 2025: innovación y prevención en el sector salud privado

Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales. Conoce más sobre estas situaciones y cómo enfrentarlas en tu lugar de trabajo.

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.

El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.

Hoy los riesgos psicosociales se pueden clasificar en 6, los cuales están evaluados y validados de acuerdo a la realidad de nuestro país según el Ministerio de Salud.

Para enfrentar estos escenarios, se ha diseñado un protocolo de vigilancia, el que busca registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral, además de otros problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.

Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales al interior de las empresas y organizaciones del país.

Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Dirección del Trabajo inspeccionaron y fiscalizaron a cualquier empresa u organización, solicitando que los riesgos sean evaluados y auto gestionados por parte de cada empleador. Este proceso se realiza respondiendo el cuestionario SUSESO ISTAS 21 en su versión breve, previo cumplimiento de varias etapas señaladas y ejemplificadas en nuestro Manual ACHS Aplicación de Protocolo de Riesgos Psicosociales (ver aquí).

Los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados a nosotros, como Organismo Administrador, independiente del nivel de riesgo que obtengan, a través del experto en la casa matriz ACHS de cada empresa.

Si buscas más información sobre la evaluación de riesgos psicosociales, encuéntrala en nuestro sitio web en la sección Empresas.

Segunda mesa de salud Achs 2025: innovación y prevención en el sector salud privado

feb. 9, 2026, 14:15 by User Not Found

La mesa hizo un llamado a seguir impulsando la innovación en prevención, reforzando el compromiso de las organizaciones con la seguridad y bienestar de sus equipos

Con el objetivo de fortalecer la cultura preventiva en el sector salud privado, Achs Seguro Laboral realizó la segunda Mesa de Salud 2025, instancia que reunió a líderes, jefaturas y profesionales para abordar los principales desafíos en seguridad y salud laboral.

La jornada comenzó con las palabras de bienvenida de Lilian Padilla, Subgerente de Prevención de Achs Seguro Laboral, destacó que “este encuentro de Instituciones de Salud Privada, refleja nuestro compromiso con la protección y el bienestar de quienes forman parte del sector salud, La prevención es una responsabilidad compartida, y hoy reafirmamos la importancia de innovar continuamente para reducir riesgos y cuidar la vida, poniendo siempre en el centro el cuidado integral de los colaboradores. Porque cuando trabajamos juntos por la seguridad, construimos un futuro más saludable para todos.”

La jornada continuó con la nueva dramatización “El Drama de un Pinchazo”, que sensibilizó sobre la prevención y manejo de accidentes con material cortopunzante, enfatizando los riesgos biológicos y las medidas de seguridad que deben aplicar las personas trabajadoras en su práctica diaria.

Posteriormente, se abordaron temas de alto impacto para el rubro salud. Mariajesús Saenz, psicóloga consultora en riesgos psicosociales de Achs Seguro Laboral, revisó Ley Karin a un año de su implementación, junto con estrategias para la prevención del suicidio y su impacto laboral

Marjorie Franzini Llanca, Especialista en Estrategia de Gestión del Riesgo de Achs Seguro Laboral, presentó estadísticas del área de salud privada y herramientas preventivas para el año 2026.

La Segunda Mesa de Salud 2025 permitió reforzar la importancia del trabajo colaborativo entre Achs Seguro Laboral y las instituciones de salud privada, promoviendo una mejora continua en seguridad y salud laboral. A través del intercambio de experiencias, datos y buenas prácticas, la instancia reafirmó la necesidad de seguir avanzando en soluciones innovadoras que fortalezcan la prevención, protejan a las personas trabajadoras y aporten a un entorno laboral más seguro y saludable en el sector.

Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

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