La ACHS organizó el seminario
“Inclusión Laboral: una ley en la que ganamos todos”, con la finalidad dar a
conocer a las empresas afiliadas los alcances, objetivos e impacto de la
recientemente promulgada Ley 21.015 sobre inclusión de personas con
discapacidad y asesorarlos acerca de su implementación.
Con la presencia del Ministro de Desarrollo Social,
Marcos Barraza, y del presidente del directorio de la ACHS, Paul Schiodtz, se
realizó en el auditorio del Hospital del Trabajador el primer seminario sobre
la nueva Ley de Inclusión Laboral organizado por la ACHS. El objetivo del
seminario fue reunir a representantes de las empresas afiliadas para darles a
conocer sus alcances y cómo ésta debe ser implementada en las entidades
adheridas.
En el evento participaron como expositores Daniel
Concha, director de SENADIS, quien se refirió a los alcances de la Ley de
Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad; por su parte, Víctor Dagnino,
presidente de la Comisión de Discapacidad de la SOFOFA, comentó los beneficios
de la incorporación de colaboradores con discapacidad en las empresas y Arturo
Cares, gerente de Prevención de la ACHS, enumeró los desafíos de la nueva ley
de Inclusión para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
En sus palabras de bienvenida, el Ministro de
Desarrollo Social, Marcos Barraza señaló que “hemos instado a todas las
empresas a ver esta nueva ley 
como una gran oportunidad y no como un obstáculo
para su desarrollo. En efecto, esta medida de acción positiva puede
transformarse en un potente factor de cambio cultural, promoviendo
organizaciones inclusivas y no discriminatorias, donde la diversidad sea
experimentada como un valor”. Por otra
parte, el Ministro agregó que, “La inclusión laboral de las personas en
situación de discapacidad constituye un bien en sí, pero no se basta a sí
misma. Lo que necesitamos, lo que el país requiere, es que estos compatriotas
accedan a empleos de calidad, que se ciñan a los parámetros del trabajo decente
de la OIT”.
Por su parte, Paul Schiodtz, presidente del
directorio de la ACHS, se refirió a la labor de la ACHS en la promoción de la
reinserción y rehabilitación de los trabajadores accidentados, “desde 1987,
hemos promovido el desarrollo de una cultura de mayor inclusión de los
trabajadores rehabilitados, fomentando su reinserción laboral después de haber
sufrido un accidente en el trabajo y destacando a aquellas organizaciones que
se preocupan por promover una cultura de respeto a la diversidad e integración,
a través de la entrega del premio “Reconocimiento a la Inclusión del Trabajador
con Discapacidad”. Agregó que “por otra
parte, realizamos día a día un importante trabajo de rehabilitación, con la
finalidad de evitar al máximo las secuelas permanentes. A este respecto, les
puedo comentar que durante el año 2016, 32 mil personas recibieron atención
terapéutica de este tipo en nuestras instalaciones, a lo largo de todo Chile”.
Daniel Concha, director de SENADIS, comentó que “esta
ley plantea desafíos, no soluciona todo. Para el sector privado es ver cómo
podemos acompañar estos procesos de selección y de evaluación, de monitoreo del
trabajo para hacer ajustes adecuados para la persona con discapacidad. El rol
que juegan las mutuales es importante, porque llevan muchos años haciendo
reinserción laboral a trabajadores que han sufrido accidentes y que han quedado
con alguna discapacidad, su experiencia es vital para la inclusión. Aún existen
brechas en educación, en materias de inclusión laboral y en accesibilidad de
salud y esta ley genera las condiciones para disminuir estas brechas”.
Desafíos para la seguridad y
salud en el trabajo
Arturo Cares, Gerente de Prevención de la ACHS,
expuso a los asistentes del encuentro los desafíos de esta ley para los
distintos actores sociales (Estado, empresas, instituciones relacionadas,
organizaciones de trabajadores y mutualidades) y comentó que “es muy relevante
que para la incorporación de las personas con discapacidad, se consideren no
sólo temas de empleabilidad, también deben considerarse temas de seguridad y
salud para contratar personas con discapacidad. El desafío será muy importante
para las empresas y para los profesionales de prevención, los Comités
Paritarios y los trabajadores, para diseñar en conjunto las condiciones del
puesto de trabajo, y para evitar que esas personas se lesionen o se enfermen”.
Cares agregó que los futuros desafíos en el
contexto de la Ley de Inclusión Laboral incluyen incorporar a 35.000 nuevos
trabajadores con discapacidad al mundo laboral y generar condiciones de trabajo
libres de exposición a riesgos, donde
las personas con discapacidad puedan desarrollarse plenamente y contribuir con
su trabajo al progreso del país. En el caso de las mutualidades, el desafío
será difundir la nueva ley, brindar asesoría preventiva a
las empresas afiliadas y adaptar sus servicios para integrar óptimamente a las
personas con discapacidad.
Reconocimiento a la Inclusión del
Trabajador con Discapacidad
Durante el encuentro, se hizo un llamado a las
empresas participantes a postular a una nueva versión del reconocimiento a la
inclusión del trabajador con discapacidad, el que lleva 29 años destacando a
las organizaciones que se han esforzado por integrar y crear condiciones de
trabajo adecuadas para personas con discapacidad. El premio tendrá abiertas sus
postulaciones hasta el 18 de agosto de 2017, y se debe realizar a través del
sitio web de la ACHS.
Descarga aquí las presentaciones del seminario
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