¿cómo funciona el beneficio de sala cuna para las trabajadoras?

Por ley, las empresas que cuenten con más de 20 trabajadoras deben disponer de sala cuna para sus hijos. Este beneficio, de carácter irrenunciable, también aplica en los casos en los que la madre se encuentra con reposo médico o si trabaja en turnos de fines de semana y nocturnos.

El Código del Trabajo establece que cualquier empresa que tenga 20 o más mujeres en personal, tiene la obligación de disponer un espacio para el cuidado de los hijos de estas que tengan menos de dos años. De esta manera, la ley busca que las madres trabajadoras puedan realizar sus labores con tranquilidad.

La Ley de Sala Cuna Universidad dispone de tres alternativas para que las empresas puedan cumplir con esta norma:

• Crear y mantener una sala cuna anexa e independiente de los lugares de trabajo
• Construir o habilitar una sala cuna con otros establecimientos dentro de la misma área geográfica que se encuentra la empresa
• Pagar directamente los gastos de sala cuna al establecimiento que haya designado el empleador

Si la empresa toma esta última alternativa, la sala cuna elegida debe contar con una autorización de funcionamiento o un reconocimiento del Estado, ambos entregados por el Ministerio de Educación.

En el caso de las mujeres que por contrato deban trabajar durante los fines de semana o en horario nocturno, la Ley dispone que el empleador está obligado a proporcionar sala cuna en dichos días, incluso de noche.