Trabajar al aire libre en largas jornadas y entre las horas de mayor radiación solar, puede traer consecuencias graves a la salud de las personas. Por eso es crucial que las organizaciones, con apoyo de los Comités Paritarios, cumplan con la legislación vigente e implementen medidas que protejan la integridad de los trabajadores.
La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta, tanto de fuentes naturales como artificiales, tiene efectos a corto y largo plazo, especialmente en los ojos y la piel. Quemaduras solares, queratitis actínica, fotoenvejecimiento, cataratas oculares y tumores malignos son sólo algunos de los daños que puede dejar una exposición constante sin protección.
Por lo mismo, la legislación chilena vigente obliga a las organizaciones a implementar ciertas medidas que protejan a sus trabajadores expuestos. Pero, ¿quiénes son los trabajadores expuestos a radiación UV? Se establece que son aquellos que ejecutan labores al aire libre bajo rayos del sol, entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y 17.00 horas. Y, además, aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación solar con un índice igual o superior a 6, en cualquier época del año. “Si bien existe un período en el que la radiación es crítica, por la geografía de nuestro país el tema de la protección UV debe ser permanente, considerando las condiciones que presenta cada lugar de trabajo”, indica Claudio Segura, Especialista Senior en Seguridad y Salud del Trabajo de la ACHS.
ACCIONES QUE DEBE IMPLEMENTAR LA ORGANIZACIÓN CON APOYO DEL CPHS
La gestión del riesgo de radiación UV de la que debe hacerse cargo el empleador, está indicada en la “Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar” dictada por el Ministerio de Salud.
“Es importante destacar que las iniciativas que establece este documento, incluyen y requieren la colaboración de los Comités Paritarios considerando que son acciones que están estrechamente relacionadas con las funciones que por ley deben cumplir estas entidades y que están detalladas en el Decreto Supremo N° 54”, aclara Claudio Segura.
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