úneteSúmate a la ACHS
úneteIngresa flecha
ACHS VIRTUAL
pregunta
 

En ACHS Virtual realiza todas las gestiones preventivas, de salud y económicas, reporte de accidentes, certificados, estadísticas y otros

Ok
ACHS GESTIÓN
pregunta
empresa
 

En ACHS Gestión realiza la gestión preventiva de tu empresa y seguridad laboral, realizando tu plan de prevención, gestión de aspectos legales, comités paritarios y otros

Ok
logo ACHS
 
 
 
lupa
ícono teléfonoCall center 600 600 2247
ícono balizaRescate 1404
lupa
 
ACHS Centro de Noticias Noticia
Cerrar

Si los trabajadores se van a huelga ¿siguen protegidos?

28/02/2019
Si los trabajadores se van a huelga ¿siguen protegidos?

Cuando los trabajadores de una empresa inician una huelga, su contrato laboral se suspende. Este dato no es menor, ya que repercute directamente en la cobertura que el seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales contempla según la Ley nº 16.744.

Según la Ley 16.744, todos los trabajadores de una empresa están protegidos en caso de accidentes de trabajo trayecto o frente a una enfermedad producto del ejercicio profesional. Sin embargo, existen casos especiales donde este seguro opera de manera distinta, de acuerdo con lo establecido por las normas legales vigentes.

En el caso de las huelgas, el Código del Trabajo determina que, durante el período que esta se extienda, el contrato establecido entre los trabajadores involucrados y el empleador respectivo queda suspendido. Por lo mismo, un trabajador que se encuentra en huelga, esté o no sindicalizado, no contará con el respaldo de la cobertura de la Ley N°16.744 si se accidenta o sufre algún tipo de daño.

Excepciones en periodo de huelga

Los únicos trabajadores que se podrán mantener bajo la cobertura del seguro son aquellos que continúan en el ejercicio de sus labores y no participan de la huelga. Lo mismo corre para los dirigentes sindicales mientras, ejerzan como tales, no así mientras estén en las manifestaciones propias de la huelga.

Se debe tener en cuenta que, si un trabajador resulta lesionado durante una huelga, paro o cualquier otra manifestación que no tenga relación directa o indirecta con sus quehaceres laborales, el accidente será calificado como uno de origen común.

De todas formas, si bien existen criterios generales como los que explicamos en esta nota, cada caso tiene sus propias particularidades por lo que deberá ser revisado por la comisión correspondiente, la que deberá emitir una resolución de acuerdo a los antecedentes y circunstancias en las que ocurrió el evento. ​​

Últimas publicaciones

¡Conoce las Insignias de Capacitación Achs Seguro Laboral que acreditan la formación preventiva de tus trabajadores!
12/11/2024

¡Conoce las Insignias de Capacitación Achs Seguro Laboral que acreditan la formación preventiva de tus trabajadores!

Ver más
Trabajadores expuestos a radiación UV: Las obligaciones legales que debe cumplir el empleador
11/11/2024

Trabajadores expuestos a radiación UV: Las obligaciones legales que debe cumplir el empleador

Ver más
ChileMujeres y Achs anuncian alianza Nacional por la Capacitación Prevención del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo
11/11/2024

ChileMujeres y Achs anuncian alianza Nacional por la Capacitación Prevención del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo

Ver más
Emergencias en eventos masivos: Conoce nuestro servicio de cobertura de ambulancias
11/11/2024

Emergencias en eventos masivos: Conoce nuestro servicio de cobertura de ambulancias

Ver más
Paseos y fiestas organizadas por la empresa: Diez consejos para prevenir accidentes
11/11/2024

Paseos y fiestas organizadas por la empresa: Diez consejos para prevenir accidentes

Ver más