2,24%: la menor accidentabilidad entre establecimientos de salud

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2,24% a febrero de este año

Hospital del Trabajador ACHS tiene la menor accidentabilidad entre establecimientos de salud

El gerente general del establecimiento, Santiago Venegas, aseguró que crear una cultura preventiva no es fácil; sin embargo, estos resultados confirman que se está en la senda correcta.

La meta que pretende alcanzar el Hospital del Trabajador ACHS de 2,12% a fines de este año, para llegar posteriormente a la tasa de 0 accidentes.

La tasa de accidentabilidad laboral más baja de todos los hospitales y clínicas del país alcanzó a febrero de este año el Hospital del Trabajador ACHS, tras llegar a un índice de 2,24%, considerando los últimos 12 meses móviles. Esta cifra ubica al centro asistencial de la Asociación Chilena de Seguridad casi un punto por debajo del promedio del rubro hospitalario, que llega al 3,1%.

Al respecto, el gerente del Hospital del Trabajador ACHS, Santiago Venegas, dijo que dicha tasa es resultado de un trabajo en equipo, de un modelo de prevención interna y del liderazgo y empoderamiento del Comité Paritario.

“Estamos muy contentos, porque hoy estamos liderando la industria de clínicas y hospitales en materia de baja tasa de accidentabilidad interna. Esto confirma que estamos cumpliendo el desafío que nos planteamos en el Plan Estratégico, de ser el hospital más seguro del país en materia de prevención de riesgos. Este proceso nos ha permitido desarrollar prácticas innovadoras en prevención de riesgos laborales en clínicas y hospitales, las que ponemos a disposición de otros establecimientos de todo el país”, puntualizó.

En el Hospital del Trabajador ACHS se adoptan medidas concretas para bajar los índices, entre ellas: investigación de los accidentes, minuto de la prevención, premio e implementación de ideas de seguridad, diseño de mapas de riesgo por áreas, capacitaciones y trabajo en terreno, entre otras. Cada actividad tiene una definición específica y contempla la participación de los distintos estamentos y áreas del hospital, de manera de involucrar al personal e instalar el concepto de autocuidado, que es un aspecto crítico para la creación de una cultura preventiva.

Este trabajo comenzó en octubre de 2011, haciéndose más intenso con la presentación del programa del Comité Paritario 2012. A ello se agregó la incorporación de dos expertos en prevención de riesgos, quienes reforzaron el conocimiento del personal, abarcando tanto a los equipos de salud como a los funcionarios administrativos y a la plana ejecutiva.

Venegas aseguró que crear una cultura preventiva no es fácil; “sin embargo, estos resultados confirman que se está en la senda correcta y que es posible ser un referente en seguridad y salud ocupacional. Llegar a la meta del 2,12% a fines de este año es una posta, porque el objetivo es lograr la tasa de 0 accidentes. Además, queremos ser referentes también en Latinoamérica en materia de prevención de riesgos”, precisó.

Destacó que todos los integrantes del hospital están comprometidos en el desarrollo e implementación del plan interno de prevención de riesgos, el que es asumido como una tarea de todos.