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ACHS Trabajadores Ley Karin para personas trabajadoras 

Ley Karin para personas trabajadoras

La Ley Karin promueve ambientes laborales seguros y libres de violencia, estableciendo medidas para prevenir, denunciar e investigar el acoso y maltrato laboral. Aplica tanto al sector público como privado, independiente del tipo de contrato, cargo o jornada.

Conoce tus opciones
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¿Qué necesitas en este momento?

Selecciona la opción que mejor describa tu situación. Te guiaremos paso a paso.

Icon Card
img-fluidDirección del Trabajo

Necesito activar protección legal

Iniciar un proceso legal formal de denuncia por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.

  • Activa investigación formal
  • Plazos y medidas de resguardo legales
  • Notifica y activa al Seguro Laboral

Al darle click serás redirigido a otro sitio web fuera de la Achs

Icon Card
Cobertura Seguro Laboral

Necesito apoyo y orientación de un psicólogo

Pedir Atención Psicológica Temprana (APT) a través del Seguro Laboral, sin necesidad de denunciar.

  • No requiere denuncia legal previa
  • Empresa solo recibe aviso administrativo
  • Atención coordinada en hasta 48 horas
Icon Card

Necesito orientación de la Ley

Informarte sobre qué conductas cubre la Ley Karin y si lo que viviste califica, sin compromiso.

  • Revisar definiciones y ejemplos
  • Identificar si tu caso podría calificar
  • Conocer las alternativas disponibles

¿Cuál es la diferencia entre las 2 vías mencionadas anteriormente?

Te explicamos qué activa cada opción a continuación.

Dirección del Trabajo

Denuncia formal ante el empleador o la Dirección del Trabajo

OBJETIVO

Investigar y sancionar conductas de acoso o violencia

¿ACTIVA INVESTIGACIÓN?

Sí, obligatoriamente

¿SABE LA EMPRESA?

Sí. Recibe una notificación formal y debe investigar dentro del plazo legal

PLAZO DE RESPUESTA

Hasta 30 días hábiles de investigación interna

Achs Seguro Laboral

Brindar apoyo psicológico de manera temprana

OBJETIVO

Brindar contención y evaluar efectos psicológicos

¿ACTIVA INVESTIGACIÓN?

No por sí sola

¿SABE LA EMPRESA?

Solo si existe una denuncia legal. Si no, únicamente se notifica el ingreso al Seguro Laboral, sin indicar el motivo de la atención

PLAZO DE RESPUESTA

Coordinación en hasta 48 horas hábiles

Conductas contempladas por la Ley Karin

La ley contempla tres tipos de violencia:

Conoce tus opciones y cómo funcionan

Puedes denunciar formalmente o solo solicitar apoyo psicológico en Achs sin contar con una denuncia legal:

Dirección del Trabajo

Denuncia Legal

La denuncia legal activa un proceso formal de investigación que permite adoptar medidas de resguardo y, si corresponde, aplicar sanciones.

Icon Number

Presentas la denuncia ante el empleador o la Dirección del Trabajo.

Icon Number

El empleador inicia investigación interna (hasta 30 días hábiles) o la deriva a la Inspección del Trabajo.

Icon Number

El empleador debe adoptar medidas de resguardo inmediatas para la persona denunciante

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Concluida la investigación, el empleador aplica las medidas y/o sanciones correspondientes" porque no siempre los resultados arrojan sanciones

Icon Number

Achs participa una vez recibida la notificación de la denuncia, activando la Atención Psicológica Temprana (APT)

Achs Seguro Laboral

Activación del Seguro Laboral

Una vez recibida la notificación de la denuncia legal, Achs te contactará en máximo 48 horas para coordinar la Atención Psicológica Temprana (APT). Mantente atento a llamados desde números 600 o celulares Achs identificados en horario de atención Lunes a viernes de 8:00 a 18:00 hrs

¿Qué pasa exactamente durante la atención psicológica en Achs?

Durante tu Atención Psicológica (APT), el profesional evaluará la necesidad de continuar con otras atenciones de salud, las cuales podrían iniciar evaluaciones asociadas a: Enfermedad Profesional o Accidente del Trabajo.

Icon Disclamer

Achs no es responsable del proceso de denuncia legal bajo la Ley Karin.

La participación de Achs, comienza una vez que:

  • La persona afectada realiza la denuncia legal ante las autoridades correspondientes
  • Se solicita una Atención Psicológica Temprana (APT) de forma voluntaria en el Seguro Laboral, sin contar con denuncia legal
Te explicamos a continuación qué debes hacer para recibir la Atención Psicológica Temprana en Achs
Icon Number

1.

Ir directamente a un Centro Achs

Dirigite al centro Achs más cercano para solicitar Atención Psicologíca Temprana

Icon Number

2.

Registro administrativo

Al llegar al centro Achs, realiza tu ingreso en el Seguro Laboral (Denuncia Individual).

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3.

Evaluación médica

Durante la atención, solicita activar tu Atención Psicológica Temprana (APT).

Icon Disclamer

Importante

La Denuncia Indivual no es una denuncia legal, solo un registro administrativo para el seguro

¿Qué pasa exactamente durante la atención psicológica en Achs?

Durante tu Atención Psicológica (APT), el profesional evaluará la necesidad de continuar con otras atenciones de salud, las cuales podrían iniciar evaluaciones asociadas a: Enfermedad Profesional o Accidente del Trabajo.

Cuando estés lista o listo, da el primer paso

No tienes que tomar una decisión ahora, estamos aquí para orientarte. Si tienes dudas, contáctanos o encuentra tu centro de atención más cercano.

Preguntas Frecuentes

Es una atención psicológica inicial para personas que han vivido una situación de acoso o violencia en el trabajo. Su objetivo es:

  • Entregar contención emocional
  • Evaluar posibles efectos psicológicos asociados a la situación vivida
  • Orientar los pasos a seguir, según cada caso

No necesariamente. La APT es un apoyo inicial, que busca entregar contención emocional y orientación. No implica automáticamente un tratamiento psicológico.

Debes:

  1. Presentarte directamente en un Centro Achs Salud y solicitar atención médica
  2. En el centro se realizará el registro administrativo correspondiente (Denuncia Individual)
  3. Se coordinará tu Atención Psicológica Temprana (APT) dentro de 48 horas

Al ingresar por el seguro laboral, la empresa es notificada solo del ingreso administrativo por la Ley 16.744.

Esta notificación no informa que solicitaste Atención Psicológica Temprana ni que el ingreso esté asociado a Ley Karin.

La denuncia individual es un registro administrativo del Seguro Laboral sobre un hecho que podría afectar la salud de una persona trabajadora. En cambio, la denuncia legal busca que el empleador o la autoridad competente investigue los hechos y, en caso de que aplique, efectuar sanciones conforme a la Ley Karin.

Porque permite activar el proceso formal de investigación, la adopción de medidas de resguardo para proteger a las personas involucradas y, cuando corresponda, la aplicación de medidas o sanciones establecidas por la Ley Karin.

Si durante el proceso de investigación no se respetan la confidencialidad, la imparcialidad, el enfoque de género o las medidas de protección, debes acercarte a la Dirección del Trabajo para recibir orientación.

No, la calificación de salud que se realiza en Achs es distinta del proceso interno de investigación que se lleva a cabo la empresa. Sin embargo, siempre puedes presentar nuevos antecedentes para apelar tu calificación.

Si no estás de acuerdo con la calificación, puedes presentar nuevos antecedentes y solicitar que tu caso sea revisado nuevamente a través de los canales correspondientes.

Además, puedes decidir continuar tu tratamiento con una institución de salud privada de manera particular.

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