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"contamos con un comité serio, comprometido y responsable"

01/05/2016
"contamos con un comité serio, comprometido y responsable"

​La empresa Productos Fernández S.A desde sus orígenes ha sido reconocida en el mercado de alimentos y cecinas. Pero además, ha destacado por la eficiente y exitosa gestión de su Comité Paritario. Su presidente, Carlos Zamorano, explica las estrategias para lograr un buen trabajo en equipo.

​¿Cuáles son los logros más significativos que han logrado alcanzar como comité?

El liderazgo y empoderamiento de las líneas de mando de las distintas áreas en temas de seguridad, creo que hemos logrado promocionar y difundir la prevención dentro de la empresa, transformándola en un importante valor. Además, hemos logrado un cambio progresivo en la conducta de las personas en relación a la responsabilidad que tienen sobre su propia seguridad pero también en la de sus compañeros.

​¿Qué factores crees que han influido en el éxito de su buena gestión?

Lo primero es que hemos logrado conformar un comité serio, comprometido, que cumple con sus responsabilidades y que ha logrado implementar actividades focalizadas pensadas en la prevención de riesgos. A eso se suma el compromiso y el apoyo permanente de la gerencia, pero también la buena disposición de los colaboradores, que han logrado adoptar la seguridad como una “obligación” más dentro de sus funciones.

​¿Cómo es la relación que mantienen con la empresa?, ¿Existe una buena comunicación?

Mantenemos una relación fluida y directa con los representantes de la empresa. Contamos con su respaldo, constante apoyo y disposición de recursos necesarios para la realización de actividades que el comité estime conveniente.

​¿En qué desafíos se encuentra trabajando actualmente?

El hecho más importante, es que actualmente nos encontramos trabajando en un proyecto de mejoramiento de las condiciones ergonométricas de las áreas administrativas.

​¿Qué consejos podrían darles a otros comités para lograr una buena gestión?

Creemos que lo principal es tomar el trabajo del Comité Paritario como algo serio. Verlo como real instancia de análisis y gestión, que a largo y corto plazo permitirá mejorar las condiciones de trabajo de todos sus compañeros.

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