Accidentes en los paseos de empresa: lo que establece la ley en estos casos

Durante los últimos meses del año y en verano, muchas empresas organizan eventos recreativos para compartir con sus trabajadores. ¿Sabes qué pasa si te accidentas en esas instancias? Te contamos en qué casos y bajo qué condiciones opera el seguro de accidentes laborales.

Días de paseo, asados o partidos de fútbol son algunas de las instancias que permiten mejorar las relaciones entre los trabajadores, generar confianza, profundizar vínculos y enriquecer el clima laboral. Más allá de los riesgos inherentes de este tipo de actividades, si la organización por parte de la empresa no fue la correcta o los trabajadores no cuidan sus acciones y espacios, las posibilidades de que ocurra un accidente aumentan considerablemente.

En este contexto, la Ley 16.744 establece con claridad qué tipo de incidentes -que puedan ocurrir en actividades extra programáticas- se consideran accidentes laborales.

• Iniciativa de la empresa: el accidente debe ocurrir en una actividad organizada exclusivamente por la empresa. Si el evento fue organizado por los trabajadores, comités paritarios o sindicatos –aun cuando cuenten con la autorización del empleador– el accidente no se considerará de carácter laboral.
• Ingesta de alcohol: si un trabajador que ha bebido alcohol en una actividad de la empresa se accidenta, también se considerará como un incidente de carácter laboral.
• Familiares y acompañantes: el seguro contra accidentes laborales solo protege al trabajador, no a los familiares o invitados externos que participen en la celebración organizada por la empresa.