Comunicar para liderar

Uno de los tantos desafíos y deberes del comité paritario es mantener un diálogo fluido con el resto de los trabajadores de la empresa, lo que implica difundir mensajes preventivos, informarles sus derechos y establecer un vínculo entre ellos y la mutualidad. ¿Cómo lograrlo? Aquí te mostramos algunas estrategias.

Comprometer a los trabajadores con la prevención de riesgo e instalar una cultura del autocuidado, es una tarea que se logra, en parte, difundiendo información valiosa e incluyendo a todos los estamentos de una organización. Y en esto, el comité tiene un rol fundamental, ya que puede ser el precursor de muchas de esas acciones.

Dependiendo del tipo de empresa, se pueden usar distintos canales, pero los más utilizados son:

•CURSOS Y TALLERES

Las actividades de capacitación son instancias en que los trabajadores están dispuestos y abiertos al aprendizaje, especialmente si se incorporan actividades prácticas. Los comités pueden organizar eventos de este tipo y coordinarlos junto al experto ACHS a cargo, sin olvidar solicitar el apoyo a la empresa, para que se otorguen facilidades, en caso de ser

•CAMPAÑAS PREVENTIVAS

Afiches, boletines, videos y folletos son buenos soportes para difundir información. Sin embargo, estas iniciativas deben ir acompañadas de otras acciones que entreguen algo más que una recomendación a los trabajadores. Lo ideal es que las campañas se complementen con capacitaciones sobre el mismo tema y se hagan chequeos en terreno.

•DIARIOS MURALES

Los paneles serán efectivos siempre y cuando se utilicen apropiadamente. Como se encuentran en lugares estratégicos de la empresa, están siempre visibles y la información que contengan debe ser llamativa y estar siempre actualizada. Un buen recurso, es usar las páginas centrales de “El Orientador” que son un tipo de afiche que se puede desprender fácilmente y que aporta información valiosa sobre distintos temas.

REFORZAR EL VÍNCULO ENTRE LOS TRABAJADORES CON LA ACHS

¿Sabías que en muchas empresas hay trabajadores que no conocen la mutualidad a la que están afiliados, ni los derechos que les corresponden? La tarea de comunicar esto oportunamente es compartida, y recae también en el comité, ya que son ellos quienes tienen mayor contacto con los expertos y pueden traspasar la información relevante.

Es fundamental que todos los trabajadores de una organización conozcan lo que la ley 16.744 establece y cómo los protege en caso de accidente o enfermedad laboral. Pero además, que sepan cuáles son los beneficios adicionales a los que pueden optar, ya que muchos de ellos se extienden a sus familias y abarcan ámbitos como la educación, salud, bienestar, entre otros.