Los Comités Paritarios de cada empresa se han transformado en un buen espacio para que las ideas de los empleadores y trabajadores se unifiquen, buscando mejorar la seguridad, la producción y por sobre todo la calidad de vida de los trabajadores en su hora laboral, trayendo beneficios para los trabajadores de una empresa. Pero, ¿por qué es relevante validar la labor que realizan? Aquí resumimos en cinco puntos las razones por las que nos parece trascendental visibilizar y reconocer el trabajo de estas entidades.
Formación preventiva para todos
Una de las principales labores que tiene un Comité Paritario es la de forjar o fortalecer una real cultura preventiva dentro de todos los estamentos. En estos casos, el éxito del trabajo de esta entidad no sólo puede estar medido por la cantidad de accidentes laborales que se evitan. La verdadera labor va más allá, ligada al entendimiento de cada persona sobre la repercusión que sus acciones tengan en el resto de los trabajadores y los cambios positivos de conducta que se puedan lograr en cada empresa, lo que a largo plazo permite crear entornos laborales más seguros.
Valor del trabajo en equipo
El éxito de un Comité Paritario en gran parte depende de la capacidad que tengan sus miembros para trabajar en conjunto. Este grupo es el encargado de liderar positivamente y de integrar la visión del resto para construir juntos una cultura de seguridad, por lo que deben mostrar una total voluntad a escuchar al resto además de personifican diversos valores. Así, su trabajo y acciones serás reconocidas e imitadas por el resto de los trabajadores.
Influencia positiva para el resto de los trabajadores
Uno de los mayores desafíos de estas entidades es lograr incentivar y comprometer al resto de los trabajadores en los diversos temas de seguridad y salud ocupacional que involucren a sus actividades laborales. Por eso, es muy importante visibilizar y apoyar el trascendental trabajo que realiza un comité, para así motivar a sus compañeros a ser parte de la labor preventiva dentro de la empresa. Nuevamente, lo primero es la prevención de accidentes, pero el fin del Comité es generar conciencia y cambios de conducta que perduren en el tiempo.
Motivación a aprender
Los miembros de un Comité Paritario deben estar constantemente informándose sobre los diversos aspectos del trabajo de su empresa, las últimas modificaciones legales, saber más sobre ciertos tipos de procedimientos y beneficios además de tener mayor conocimiento con respecto a temas de gestión. Pero la labor no sólo es individual, por lo que lo principal será llevar esa información al resto de los trabajadores, para que estos conozcan sus deberes, derechos y beneficios como miembros de una empresa.
Para esto, la ACHS cuenta con cursos de capacitación dirigidos especialmente a estas entidades, los que apuntan a ampliar sus conocimientos en prevención de riesgos y potenciar las competencias que se requieren para liderar un grupo de trabajo de este tipo.
Plantear nuevos desafíos
Los Comités Paritarios son una excelente opción para ir obteniendo el feedback de los trabajadores con respecto a los aspectos de seguridad y salud laboral en cada empresa de manera directa. Por esto, un Comité Paritario debe estar constantemente planteándose metas más desafiantes y asumiendo nuevos compromisos, ya sea para obtener resultados más positivos o para reflexionar sobre aquellos aspectos que se podrían ser modificados.
Súmate a la ACHS
Ingresa 
Call center 
Rescate 
