Con el fin de contar con un enfoque que responda positivamente a la diversidad de las personas y a las diferencias individuales, el pasado martes 26 de junio, la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) lanzó su Política de Equidad, Inclusión y Diversidad.
La actividad, realizada en el hall de acceso de su Casa Central, contó con la participación del presidente del Directorio, Paul Schiodtz, el gerente General, Cristóbal Prado, y el gerente de Personas, Sebastián Figueroa; quienes dieron a conocer una placa simbólica de la Política frente a las decenas de colaboradores que se congregaron.
Durante los próximos días, el mismo soporte se instalará en cada agencia y sede de la ACHS, de manera que todos puedan revisar la política y hacerse parte de los compromisos que allí se establecen.
Durante su discurso, Paul Schiodtz mencionó que entre ACHS y ESACHS hoy conviven más de 6.500 colaboradores a lo largo de todo el país. Muchos son parte del área de la Salud e ingenieros expertos en prevención de riesgo. También hay psicólogos, periodistas, administrativos, especialistas en big data y analytics, entre un abanico muy diverso de especialización. El 60% del total de su dotación corresponde a mujeres, el 40% a hombres y hay más de 1.800 colaboradores popularmente conocidos como millenials y también existen120 profesionales extranjeros en distintas áreas de la organización.
Esto, refleja la realidad social del país de la cual es parte esta mutualidad. Haciendo eco de ello, en ACHS se decidió desarrollar una serie de acciones focalizadas en lograr un ambiente de trabajo que incorporara en forma efectiva el respeto a las diferencias, garantizando un justo desarrollo profesional para todos, asegurando que nadie pierda la oportunidad de ser parte de esta organización por barreras físicas o sociales.
“A través de la Política de Equidad, Inclusión y Diversidad, hoy tenemos una propuesta sostenible en el tiempo, que marcará el camino de nuestro trabajo logrando que éste se desenvuelva con legitimidad social. Creo que una parte relevante de esta legitimidad pasa por explicitar en forma pública y transparente para todos que en la ACHS no transaremos ciertos principios”, afirmó Schiodtz.
¿En qué consiste la Política de Equidad, Inclusión y Diversidad de la ACHS?
Considera 5 compromisos organizacionales bajo los cuales la ACHS, a través de su Directorio, los principales líderes y todos sus colaboradores, se hará parte de la inclusión, diversidad y equidad:
1. En la ACHS no permitiremos ningún tipo de abuso, acoso o discriminación arbitraria
2. Promoveremos la equidad de oportunidades
3. Igualaremos las oportunidades entre hombres y mujeres
4. No permitiremos la existencia de barreras físicas o sociales
5. La equidad, inclusión y diversidad son parte esencial de nuestra gestión
Acá puedes revisar en detalle nuestra nueva Política de Equidad, Inclusión y Diversidad
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