Entra en vigencia la nueva ley de inclusión laboral

Actualmente en nuestro país el 20% de la población mayor de 18 años se encuentra en situación de discapacidad. De éstas, el 57,2% está inactivo, que se traduce en 2,6 millones; el 3,6%, desocupado; y sólo el 39,3%, cuenta con trabajo.Ante esta realidad, esta nueva ley tiene por objetivo habilitar más de 27 mil cupos laborales.

En lo principal, establece una cuota del 1% de empleos para personas en situación de discapacidad en empresas públicas y privadas de 100 o más trabajadores. De esta manera, se presenta un nuevo escenario para el mercado laboral, ya que según datos del Ministerio de Desarrollo Social, alrededor de 7.600 empresas del sector privado deberán aplicar esta cuota de inclusión, lo que abriría alrededor de 25.000 cupos en el sector privado, mientras que el sector público habilitaría cerca de 2.500 puestos de trabajo.

A estos cupos podrán acceder aquellas personas que posean una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional o que padezcan cualquier tipo de discapacidad calificada previamente por las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).

Con respecto al salario, este proyecto deroga la norma que permite que las personas con discapacidad mental puedan percibir salarios menores que el sueldo mínimo, permitiendo el acceso a una remuneración más digna.

En el ámbito privado, la Dirección del Trabajo será la encargada de fiscalizar el cumplimiento de esta normativa por parte de las empresas. La entidad llevará un registro actualizado de los contratos celebrados por las empresas con personas con discapacidad o pensionados por invalidez.

En la esfera pública, existirá un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social que establecerá los parámetros y procedimientos necesarios para dar cumplimiento a estas obligaciones o para justificar una excepción.

La normativa establece que por razones fundadas una entidad podría no cumplir la cuota laboral.

Excepciones en el sector privado:

Excepciones en el ámbito público:

Si estás interesado en conocer más aspectos de la nueva ley, seleccionamos el siguiente link con preguntas frecuentes sobre la nueva normativa.