Comenzará a regir el Decreto 44 y esto es lo que debes saber

Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales. Conoce más sobre estas situaciones y cómo enfrentarlas en tu lugar de trabajo.

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.

El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.

Hoy los riesgos psicosociales se pueden clasificar en 6, los cuales están evaluados y validados de acuerdo a la realidad de nuestro país según el Ministerio de Salud.

Para enfrentar estos escenarios, se ha diseñado un protocolo de vigilancia, el que busca registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral, además de otros problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.

Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales al interior de las empresas y organizaciones del país.

Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Dirección del Trabajo inspeccionaron y fiscalizaron a cualquier empresa u organización, solicitando que los riesgos sean evaluados y auto gestionados por parte de cada empleador. Este proceso se realiza respondiendo el cuestionario SUSESO ISTAS 21 en su versión breve, previo cumplimiento de varias etapas señaladas y ejemplificadas en nuestro Manual ACHS Aplicación de Protocolo de Riesgos Psicosociales (ver aquí).

Los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados a nosotros, como Organismo Administrador, independiente del nivel de riesgo que obtengan, a través del experto en la casa matriz ACHS de cada empresa.

Si buscas más información sobre la evaluación de riesgos psicosociales, encuéntrala en nuestro sitio web en la sección Empresas.

Comenzará a regir el Decreto 44 y esto es lo que debes saber

ene. 14, 2025, 13:26 by User Not Found

El próximo 1 de febrero entra en vigencia el nuevo Reglamento sobre Gestión Preventiva de Riesgos Laborales que integrará la gestión de la prevención de riesgos laborales en todos los niveles de las organizaciones. Conoce todos los detalles de este importante cambio normativo.

El Decreto 44 trae cambios profundos a las empresas, por eso desde la Achs acompañamos este proceso con información que será muy útil para todas las áreas involucradas.

Cabe recordar que esta normativa viene a regular o centralizar en un mismo cuerpo legal todos los requisitos en términos de gestión del riesgo. Además, incorpora nuevas obligaciones para los empleadores y entre las modificaciones más relevantes, está la derogación de los Decretos Supremos N°40 y N°54, sobre prevención de riesgos profesionales y funcionamiento de CPHS, respectivamente.

Fichas técnicas sobre temas cruciales

Revisa, descarga y comparte este material de apoyo sobre los siguientes temas que aborda el Decreto 44:

Prelación de medidas preventivas: esto es crucial porque, al adoptar un enfoque jerárquico, se busca reducir de manera más eficaz los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, minimizando la probabilidad de accidentes y enfermedades laborales.
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad: establece nuevos lineamientos y rol de CPHS en esta materia.
Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): la normativa señala que las entidades empleadoras deberán adoptar medidas para la elección y adecuado funcionamiento de los Delegados de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Encargado de Prevención de Riesgos Laborales: se establecen las funciones para este rol, los que, en términos generales, implica colaborar en el cumplimiento de las obligaciones que le competen a la entidad empleadora.
Mapas de riesgos: las organizaciones deberán mantener en sus dependencias mapas de riesgos que permitan localizar y visualizar los principales riesgos a los que están expuestos las personas trabajadoras.
Programa preventivo de trabajo: las organizaciones deberán desarrollar y mantener programas de trabajo preventivo como parte de la responsabilidad de garantizar un ambiente laboral seguro, cumpliendo con lo que establece la normativa.

*Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

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