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ACHS Empresas Productos y Servicios Artículos productos y servicio Evaluaciones ocupacionales
Nosotros

En ACHS estamos conscientes de la importancia que tiene realizar diversos exámenes preventivos a las personas que desempeñan cargos con características de alto riesgo para la salud. Por eso, le entregamos a todas nuestras empresas afiliadas Evaluaciones Ocupacionales, las cuales son de gran utilidad para gestionar una efectiva cultura preventiva en las organizaciones.

¿Cuáles son sus características?
El Servicio de Evaluaciones Ocupacionales ACHS corresponde a la realización de exámenes de salud a una persona que trabaja y que ya se encuentra contratada en una empresa. Nuestros objetivos se enfocan en determinar si sus condiciones de salud son compatibles con el cargo que desempeña en la organización, considerando la pre exposición a un agente de riesgo laboral y las condiciones específicas del trabajo.

¿Cómo aportamos a las empresas?
EEl objetivo central de las Evaluaciones Ocupacionales de ACHS consiste en apoyar la gestión preventiva de nuestras empresas afiliadas. De esta forma, logramos bajar sus tasas de accidentabilidad y la ocurrencia de Enfermedades Profesionales dentro de sus trabajadores.

¿A quiénes va destinado este servicio?
Las Evaluaciones Ocupacionales están destinadas a toda la comunidad que requiera de este servicio. Por ello, pueden acceder a este servicio nuestras empresas afiliadas como también las que no lo están y necesitan de este tipo de asesorías.


¿Cómo solicitar este servicio?
Para solicitar el Servicio de Evaluaciones Ocupacionales ACHS se debe solicitar una hora en cada Centro SEP a lo largo de Chile a través de correo electrónico o vía telefónica. Para la Región Metropolitana es posible reservar una hora llamando a nuestro Call Center al 22685222 o vía e-mail a [email protected]

Universidad de Las Américas (UDLA) crea Dirección de Género y Unidad de Investigación y Sanción de Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género

ago. 24, 2022, 17:17 by Walter 2 Walter2

Universidad de las Américas (UDLA), en la búsqueda constante de actualizar y dar cumplimiento a la legislación vigente, el pasado 1 de agosto informó la creación de la Dirección de Género. La iniciativa se creó como una de las medidas adoptadas para dar cumplimiento a la Ley N°21.369 que “regula el acoso sexual, la violencia, y la discriminación de género en el ámbito de educación superior”.

En reunión sostenida entre UDLA y Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), el pasado 4 de agosto, se detallaron los objetivos, alcances y estrategias que llevará a cabo esta nueva repartición. En esa línea, la Dirección de Género UDLA estará a cargo de articular, consolidar y profundizar en las iniciativas de género pre existentes en la Universidad, de manera de potenciarlas y fortalecer el compromiso institucional en esa materia. Así también se encargará de velar por el cumplimiento de la “Política integral para la prevención y sanción del acoso sexual y la discriminación de género”, recientemente desarrollada gracias a un trabajo colaborativo con representantes de los diferentes grupos que integran UDLA.

Junto con la Dirección de Género, se creó la Unidad de Investigación y Sanción de Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género, la cual integrará la Secretaría General de la Universidad, y que se encargará de aplicar el “Protocolo ante denuncias de acoso sexual, violencia y discriminación de género”, instrumento vigente desde el año 2018 en la institución y que fue recientemente actualizado.

Pía Espinoza, Directora de Género de UDLA, mencionó durante la actividad que esta Dirección es la consolidación y continuación de un trabajo que se viene realizando hace años en UDLA, destacando que: “Para poder focalizar el trabajo, contamos con la asesoría externa de expertas en la materia. Además, se realizó un diagnóstico, entrevistas, focus group y encuestas durante el primer trimestre 2022, para toda la comunidad educativa. Luego se hicieron dos grupos de trabajo, uno para hacer política integral y otro para actualizar el protocolo ya existente, donde se buscó abarcar la diversidad que existe tanto entre estudiantes, como entre colaboradores y académicos de UDLA. A partir de ese trabajo nació la política y la actualización del protocolo que existía desde el año 2018”.

Universidad de las Américas ha demostrado su compromiso con la igualdad y la no discriminación, así como con el respeto de los derechos fundamentales de todas las personas que integran su comunidad. Prueba de ello, ha sido la implementación de diversas medidas relativas a la prevención y sanción del acoso sexual, la violencia y la discriminación de género, así como aquellas que promueven las relaciones equitativas de género.

En tanto, como parte de esta iniciativa, se realizarán durante los próximos meses talleres focalizados a diferentes grupos de la Universidad, donde se explicarán diversos temas para que sean conocidos por la comunidad educativa, tales como: Qué es violencia, diferencias entre tipos de violencia, entre otros temas.

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