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ACHS Ley Karin
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Ley Karin

La Ley Karin (21.643) representa un hito importante en la prevención e intervención en acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

La ley modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, para incorporar disposiciones específicas relacionadas con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito laboral y exige a empresas y organismos estatales implementar protocolos de prevención en el tema, asegurando la adopción de medidas preventivas adecuadas.

¿Cómo cumplir con esta Ley?

1. Impulsa Cambios

Te ayudamos a generar el protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo: Elaborar la politica de prevención, actualizar las matrices de riesgo y sensibilizar a la organización.

  • Podrás lograrlo a través de los siguientes documentos:
2. Reflexiona y corre la voz

Te acompañamos en la capacitación y sensibilización de los equipos de trabajo en temas de violencia laboral, ademàs te ayudamos a generar la actualización del reglamento interno.

  • Podrás lograrlo a través de los siguientes documentos:
3. Mantente atento

Te entregamos información para que puedas comunicar a la organización el flujo de denuncia e investigación, te ayudamos con herramientas para la elaboración y diffusion de dicho flujo.

  • Podrás lograrlo a través de los siguientes documentos:

Esto nos ayudará a conocerlos y mejorar nuestro servicio.

Conoce cómo te guiamos en la implementación de la Ley

Capacitaciones

En nuestra oferta de capacitación podrás encontrar actividades para colaboradores y para quienes deben implementar la ley, podrás encontrar capacitaciones en temáticas de:

E-Learning
Perspectiva de género en seguridad y salud en el trabajo

Este curso le permitirá a las jefaturas conocer y adquirir herramientas para adoptar una perspectiva de inclusión de la diversidad en los entornos laborales

  • 1.000 cupos
  • 2 hrs.
  • Dirigido a jefaturas y a quienes investigan
E-Learning
Violencia y acoso: estrategias para entornos de trabajo saludables

En este curso le permitirá a todas las personas de la organización, comprender qué es la dimensión de violencia y acoso y cómo esta influye en el ámbito laboral para elaborar estrategias de abordaje en las organizaciones

  • 1.000 cupos
  • 2 hrs.
  • Dirigido a todas las personas de la organización
E-Learning
Aspectos claves para la investigación de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo

Este curso le permitirá a quienes investigan, conocer la metodología de investigación de acoso y violencia en el trabajo para su prevención, detección y promoción del buen trato.

  • 1.000 cupos
  • 4 hrs.
  • Dirigido a quien investiga
Presencial
Directrices para prevención del suicidio en el entorno laboral

Esta charla le permitirá a las jefaturas, aborda la gran problemática del suicidio de quienes trabajan entregando herramientas para su observación, prevención y soporte para las personas.

  • 20 cupos
  • 1 hr.
  • Dirigido a jefaturas.
E-Learning
Vulneraciones de derechos fundamentales en ambientes laborales

Este curso le permitirá a todas las personas de la organización, conocer sobre los factores de riesgos psicosociales que afectan a quienes trabajan y sus derechos fundamentales para la promoción de ambientes laborales sanos.

  • 1.000 cupos
  • 2 hrs.
  • Dirigido a todas las personas de la organización.
Presencial
Vulneraciones de derechos fundamentales en ambientes laborales

Este curso le permitirá a todas las personas de la organización, conocer sobre los factores de riesgos psicosociales que afectan a quienes trabajan y sus derechos fundamentales para la promoción de ambientes laborales sanos.

  • 30 cupos
  • 2 hrs.
  • Dirigido a todas las personas de la organización.
E-Learning
Prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo

Este curso le permitirá a las jefaturas comprender sobre el acoso sexual, laboral, ciberacoso y violencia en el trabajo, para implementar medidas de prevención.

  • 1.000 cupos
  • 3 hrs.
  • Dirigido a jefaturas
Streaming
Principales elementos de la Ley N°21.643 - Prevención acoso sexual laboral y violencia en el trabajo

Este curso le permitirá a todas las personas de la organización, conocer los principales elementos de la Ley N° 21.643, enfocada en la prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

  • 500 cupos
  • 1 hr.
  • Dirigido a todas las personas de la organización
Presencial
Principales elementos de la Ley N°21.643 - Prevención acoso sexual laboral y violencia en el trabajo

Este curso le permitirá a todas las personas de la organización, conocer los principales elementos de la Ley N° 21.643, enfocada en la prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

  • 20 cupos
  • 1 hr.
  • Dirigido a todas las personas de la organización
Presencial
Perspectiva de género en seguridad y salud en el trabajo

Este curso le permitirá a las jefaturas conocer y adquirir herramientas para adoptar una perspectiva de inclusión de la diversidad en los entornos laborales.

  • 30 cupos
  • 2 hrs.
  • Dirigido a jefaturas y a quienes investigan.
Streaming
Perspectiva de género en seguridad y salud en el trabajo

Este curso le permitirá a las jefaturas conocer y adquirir herramientas para adoptar una perspectiva de inclusión de la diversidad en los entornos laborales.

  • 30 cupos
  • 2 hrs.
  • Dirigido a jefaturas y a quienes investigan.

Webinar

Pasado
Implementación de la Ley Karin y el protocolo de prevención en el trabajo

Te invitamos a revivir nuestro webinar sobre la Ley Karin y el protocolo de prevención en el trabajo aquí.

  • Zoom
  • Martes 18 de Junio
  • 1 hora y media

Material a descargar para cumplir con esta Ley

Para acceder al contenido es necesario completar el formulario al pie de página.

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03-02-2024
Rodrigo Matamala
03-02-2024
Rodrigo Matamala
03-02-2024
Rodrigo Matamala

Preguntas frecuentes

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Campaña "Buen Trato"

Es por eso que ponemos a tu disposición esta campaña, que tiene como objetivos:

  • Prevenir situaciones de violencia en el ambiente laboral.
  • Establecer directrices claras sobre el comportamiento adecuado en el lugar de trabajo.
  • Entregar material que sea un recordatorio constante de valores y principios que deben regir en el lugar de trabajo.