Achs Seguro Laboral y SLEP Del Pino firman acuerdo de colaboración para fortalecer la seguridad en la educación pública

Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales. Conoce más sobre estas situaciones y cómo enfrentarlas en tu lugar de trabajo.

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.

El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.

Hoy los riesgos psicosociales se pueden clasificar en 6, los cuales están evaluados y validados de acuerdo a la realidad de nuestro país según el Ministerio de Salud.

Para enfrentar estos escenarios, se ha diseñado un protocolo de vigilancia, el que busca registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral, además de otros problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.

Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales al interior de las empresas y organizaciones del país.

Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Dirección del Trabajo inspeccionaron y fiscalizaron a cualquier empresa u organización, solicitando que los riesgos sean evaluados y auto gestionados por parte de cada empleador. Este proceso se realiza respondiendo el cuestionario SUSESO ISTAS 21 en su versión breve, previo cumplimiento de varias etapas señaladas y ejemplificadas en nuestro Manual ACHS Aplicación de Protocolo de Riesgos Psicosociales (ver aquí).

Los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados a nosotros, como Organismo Administrador, independiente del nivel de riesgo que obtengan, a través del experto en la casa matriz ACHS de cada empresa.

Si buscas más información sobre la evaluación de riesgos psicosociales, encuéntrala en nuestro sitio web en la sección Empresas.

Achs Seguro Laboral y SLEP Del Pino firman acuerdo de colaboración para fortalecer la seguridad en la educación pública

mar. 31, 2025, 13:07 by User Not Found

● La firma de este compromiso refuerza el trabajo conjunto entre ambas instituciones para la prevención de riesgos en el entorno educativo, asegurando mejores condiciones para los trabajadores y estudiantes.

En un compromiso por mejorar el bienestar en los establecimientos educacionales, Achs Seguro Laboral y el Servicio Local de Educación Pública (SLEP) Del Pino firmaron un acuerdo de colaboración. Esta alianza busca establecer lineamientos claros para el trabajo preventivo en el año 2025, beneficiando a toda la comunidad educativa.

La ceremonia se llevó a cabo en la Agencia San Bernardo, ubicada en Eyzaguirre 61, San Bernardo, contando con la presencia de diversas autoridades. Por parte del SLEP Del Pino, asistieron su Director Ejecutivo, Pablo Araya Cortés; el Jefe de Gabinete, Juan Vargas; y la Encargada de Prevención de Riesgos, Claudia Fernández, junto a subdirectores y encargados de área. En representación de Achs Seguro Laboral, participaron Cecilia Hernández, Subgerente Grandes Clientes Metro; Santiago Jaramillo, Key Account Manager; María Elena Díaz, Coordinador en Prevención de Riesgos; Ricardo Ramírez, Experto Coordinador Metropolitano; María Belén Huerta y Javiera Hernández, Expertos Empresas; y los psicólogos Fernanda Mora y Felipe Pérez.

Cecilia Hernández, Subgerente de Grandes Clientes Metro de Achs Seguro Laboral, destacó la importancia de esta alianza: "Estamos muy contentos de poder concretar este gran hito y compromiso de trabajar en conjunto en las temáticas preventivas y atingentes al sector de educación, y así avanzar en el cuidado de las y los trabajadores del servicio, como también del cuidado integral de los profesionales de la educación, que nos permitirá seguir haciendo de Chile el país que mejor cuida a las y los trabajadores y sus familias".

Por su parte, Pablo Araya, Director Ejecutivo del SLEP Del Pino, reafirmó la relevancia del acuerdo: "Reafirmamos nuestro compromiso con la seguridad y el bienestar de toda la comunidad educativa en todos los establecimientos del territorio. Este acuerdo con ACHS no es solo un documento, sino un compromiso concreto para mejorar la calidad de vida de quienes forman parte de nuestros establecimientos".

Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

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