Gestiona fácilmente el Programa de Trabajo del Comité Paritario con esta nueva plataforma

Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales. Conoce más sobre estas situaciones y cómo enfrentarlas en tu lugar de trabajo.

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.

El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan con las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.

Hoy los riesgos psicosociales se pueden clasificar en 6, los cuales están evaluados y validados de acuerdo a la realidad de nuestro país según el Ministerio de Salud.

Para enfrentar estos escenarios, se ha diseñado un protocolo de vigilancia, el que busca registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral, además de otros problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.

Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales al interior de las empresas y organizaciones del país.

Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Dirección del Trabajo inspeccionaron y fiscalizaron a cualquier empresa u organización, solicitando que los riesgos sean evaluados y auto gestionados por parte de cada empleador. Este proceso se realiza respondiendo el cuestionario SUSESO ISTAS 21 en su versión breve, previo cumplimiento de varias etapas señaladas y ejemplificadas en nuestro Manual ACHS Aplicación de Protocolo de Riesgos Psicosociales (ver aquí).

Los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados a nosotros, como Organismo Administrador, independiente del nivel de riesgo que obtengan, a través del experto en la casa matriz ACHS de cada empresa.

Si buscas más información sobre la evaluación de riesgos psicosociales, encuéntrala en nuestro sitio web en la sección Empresas.

Gestiona fácilmente el Programa de Trabajo del Comité Paritario con esta nueva plataforma

abr. 14, 2025, 17:07 by User Not Found

Diseñamos una nueva herramienta para facilitar el trabajo colaborativo de todos los integrantes del Comité Paritario de las empresas y apoyar el cumplimiento de sus responsabilidades. Conócela aquí.

Si formas parte del Comité Paritario de tu organización o estás a cargo de su funcionamiento, ¡tenemos una excelente noticia para ti!

Habilitamos una nueva plataforma especialmente diseñada para estas entidades, que permite facilitar, organizar y dar seguimiento al Programa de Trabajo del Comité Paritario de tu empresa.

En este espacio, los responsables del Comité Paritario podrán revisar fácilmente la información centralizada de las actividades y sus avances, mientras que los integrantes del comité podrán acceder a orientas claras y precisas que facilitarán el cumplimiento de sus obligaciones.

¿Qué puedes hacer en esta plataforma?

• Registrar y revisar el avance del Programa de Trabajo del Comité Paritario
Manteniendo un registro ordenado de cada acción del comité, incluyendo evidencias de cumplimiento.

• Descargar materiales de apoyo
Con insumos que guían y facilitan el cumplimiento de normativas, incluido el Decreto Supremo N°44.

• Colaborar desde cualquier lugar y dispositivo
Esta herramienta permite que todos los integrantes del comité ingresen al módulo desde su celular o computador y así cumplan con sus tareas de forma colaborativa y responsable.

• Acceder a un plan de trabajo personalizable
Podrás usar el plan sugerido por la Achs o crear uno para la organización, alineado a las normativas vigentes y procesos de certificación.

Ingresa directamente a la plataforma: https://comitesparitarios.achs.cl

Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

Para trabajadores

Para empresas

Gestiona fácilmente el Programa de Trabajo del Comité Paritario con esta nueva plataforma