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Directores ACHS se reunieron con más de dos mil representantes de comités paritarios en regiones

22/05/2014
Directores ACHS se reunieron con más de dos mil representantes de comités paritarios en regiones

Directores y ejecutivos de la ACHS han recorrido distintas ciudades del país para reunirse con los Comités Paritarios de empresas afiliadas de la región. En cada encuentro, la directiva ha reconocido el importante rol que cumplen estas entidades en materia de seguridad, destacándolos como pieza fundamental de los próximos desafíos que asumiremos como institución.


Sólo durante el mes de marzo los directores de los trabajadores ACHS; Elizabeth Tapia, Freddy Fritz y Víctor Riveros se reunieron con más de dos mil trabajadores integrantes de Comités Paritarios de 19 agencias, lo que permitió visitar a más de cuatro mil personas sólo en regiones. Durante este mes, se sumarán otras diez agencias en la Región Metropolitana, llegando a más de dos mil personas adicionalmente.


En los encuentros, el foco está puesto en la presentación del Plan Estratégico 2014 – 2016 y en el reconocimiento al trabajo realizado por los comités, que han logrado concretar importantes logros en sus empresas.


El subgerente de Asuntos de los Trabajadores, Patricio Brickle aseguró que “fueron buenísimos estos encuentros porque se les entregó información de primer nivel a los Comités Paritarios, ya que los directores en Representación de los Trabajadores dieron cuenta de los avances del plan y se analizaron temas técnicos sobre cómo es la gestión que están llevando actualmente. En cada encuentro por agencia, un comité destacado compartió su exitosa experiencia. Lo mejor fue que lo mismo que se hizo en Coyhaique se realizó en Arica, por ejemplo”. Fue un “magno, certero y concurrido evento”, como dijo un participante que nos hizo llegar sus comentarios, agregó Patricio Brickle.


En los encuentros se analizaron los logros alcanzados hasta hoy y se anunciaron los desafíos que vienen a futuro. Para la ACHS es primordial trabajar por alcanzar cero accidentabilidad, pero también es prioritario instalar una cultura preventiva y fortalecer el Pilar de Trascendencia Social, que permita que la seguridad llegue a las familias de los trabajadores y al resto de la comunidad.


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