En tu empresa, di no a la discriminación

Mantener una relación entre jefaturas y trabajadores basada en el respeto, implica atender los derechos fundamentales de las personas que cumplen labores dentro de la organización. Actualmente en Chile existe una ley que establece medidas contra la discriminación que, si bien no obliga a las empresas a desarrollar un reglamento que las integre, entrega lineamientos para conservar una adecuada convivencia en el lugar de trabajo.

Aún cuando las empresas no están obligadas a formular un reglamento antidiscriminación, muchas de ellas están conscientes de la importancia que tiene mantener relaciones de respeto entre todos los que comparten un espacio laboral.

En julio de 2012 se publicó la Ley Nº 20.609 que establece medidas contra la discriminación arbitraria y que considera, entre otras cosas, que los trabajadores pueden interponer acciones en caso de verse envueltos situaciones de este tipo.

Esta Ley define discriminación arbitraria como “toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes”.

Además, establece como actos discriminatorios cuando se funden en motivos tales como:

· Raza o etnia.

· Nacionalidad.

· Situación socioeconómica.

· Idioma.

· Ideología u opinión política.

· Religión o creencia.

· Sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas.

· Sexo, orientación sexual y/o identidad de género.

· Estado civil.

· Edad.

· Filiación.

· Apariencia personal.

· Enfermedad o discapacidad.

Puedes encontrar la Ley 20.609 completa AQUÍ