Te presentamos nuestro servicio de evaluaciones pre-ocupacionales

En todas las organizaciones pueden existir tareas que exigen condiciones físicas y psicológicas específicas. Para abordarlas adecuadamente, hemos desarrollado un servicio de Evaluaciones Pre-ocupacionales, un programa especialmente diseñado para apoyar la labor preventiva de nuestras empresas afiliadas.

Todas las empresas de nuestro país cuentan con trabajadores que desempeñan labores que requieren de condiciones físicas y psicológicas específicas. Para establecer si un postulante cumple o no con las exigencias del puesto de trabajo, se realizan las evaluaciones pre-ocupacionales.

La ACHS ofrece tanto a las empresas afiliadas como a las que no lo están, un servicio de apoyo en el proceso de selección de sus colaboradores. El objetivo es que las organizaciones disminuyan la ocurrencia de accidentes y el desarrollo de enfermedades profesionales. Con estas evaluaciones se detecta, previo a la exposición, la presencia de alteraciones de salud en los postulantes.

Los exámenes pre-ocupacionales consideran una evaluación física y psicológica realizada por el Servicio de Exámenes Preventivos (SEP) y el Centro Integral de Evaluación Laboral (CIEL). De esta manera, se busca que las empresas nacionales cuenten con colaboradores que posean condiciones de salud físicas y psicológicas óptimas para el cargo que desempeñan.

Evaluación Pre-ocupacional

Es el análisis de la salud física y psicológica que se realiza a una persona que ingresará a trabajar a una empresa. Permite determinar si el trabajador tiene o no contraindicaciones para desempeñar el cargo al cual postula. La medición se realiza a los candidatos antes de ser contratados.

Estas evaluaciones se encuentran categorizadas en tres grandes grupos:

• Agentes de riesgo de enfermedad profesional: esta categoría contiene las baterías de exámenes diseñadas para evaluar la existencia de condiciones del individuo que lo contraindiquen para desempeñar sus funciones en ciertos ambientes laborales. En específico, estos exámenes se deben aplicar a aquellas personas que estén postulando a un cargo donde se ha determinado la presencia de un agente de riesgo laboral, definido en el Decreto Supremo Nº 594 (ruido, altitud geográfica, plaguicidas, sílice, metales, etc.).

• Condiciones laborales específicas: incluye las baterías de exámenes que permiten determinar si la condición de salud o los recursos psicológicos de la persona son compatibles para desempeñar sus funciones en condiciones laborales con exigencias específicas. Aquí se encuentra la evaluación de salud para trabajo en ambiente confinado, trabajo en altura a desnivel, manejo manual de cargas, evaluación psicosensotécnica y conducta frente al riesgo.

• Cargos específicos: comprende las baterías de exámenes que permiten definir si las condiciones de salud física y psicológica actuales del individuo son compatibles para desempeñar las funciones específicas. Se encuentran los cargos de chofer, chofer de maquinaria pesada, manipulador de alimentos, vigilante, brigadista y administrativo.

Selección de personal por competencias: esta evaluación busca entregar un diagnóstico que permita predecir el rendimiento laboral del candidato y promover la salud laboral de la organización, a través de la selección de personas idóneas para el puesto y la empresa. Este proceso considera la exploración de las áreas de personalidad, habilidades intelectuales, competencias organizacionales y las exigencias del puesto, para así determinar si los candidatos cumplen con las capacidades y habilidades del perfil necesario para ese puesto de trabajo.