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ACHS Ley Karin Sello Ley Karin Solicitud Ley Karin - Nivel 1

Bienvenido al

Proceso de reconocimiento
Sello Ley Karín (Nivel 1)

Este formulario está diseñado para facilitar la evaluación de medidas implementadas según la Ley N° 21.643 (Ley Karin). Al completarlo, y si cumples al 100% con los requisitos podrás optar a un Sello de reconocimiento.

Comencemos

1
Información
personal
2
Verificación del nivel
de cumplimiento legal
3
Resultado de
verificación

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Política para la prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
1/4

Por favor adjunta Copia física o digital de la política de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

Recomendación: Dicho documento debe ser de un máximo de 10 mb en formato PDF, ppt, xlsx o word

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Tu documento no cumple con los requisitos minimos (máximo de 10 mb en formato PDF, ppt, xlsx o word)

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Nota:

  • La elaboración y validación de la política es una responsabilidad de la organización o institución y representa la visión única que debe estar presente en todos los centros de trabajo
  • La política organizacional o institucional debe estar presente en el centro de trabajo evaluado
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Por favor adjunta la copia digital de la política de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo firmada por: Representante de la alta Dirección en el caso de existencia de directorios; En el caso de las instituciones públicas la representación recae en la Presidencia Ejecutiva del Servicio y empresas privadas recae en Gerencias General, Gerencia de Personas)

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Nota:

  • La elaboración y validación de la política es una responsabilidad de la organización o institución y representa la visión única que debe estar presente en todos los centros de trabajo
  • La política organizacional o institucional debe estar presente en el centro de trabajo evaluado
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Por favor adjunta los registros documentados y/o fotográficos u otros medios digitales que den cuenta de la publicación y difusión de la política de prevención del acoso laboral, sexual y violencia del trabajo.

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Nota:

  • La elaboración y validación de la política es una responsabilidad de la organización o institución y representa la visión única que debe estar presente en todos los centros de trabajo
  • La política organizacional o institucional debe estar presente en el centro de trabajo evaluado
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Por favor adjunta la Copia digital de la política de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo en la cual se indique la frecuencia de revisión o protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo en el cual se indique la frecuencia de revisión de la política.

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Nota:

  • La frecuencia de revisión es una definición organizacional o institucional sin intervención del centro de trabajo evaluado.
  • En el centro de trabajo evaluado, se debe verificar la versión actualizada de la política.
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Actualización del reglamento interno
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Por favor adjunta copia digital del RIOHS o anexo actualizado en el cual se indica la elaboración e implementación del protocolo de prevención del acoso laboral sexual y violencia en el trabajo.

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Nota:

  • La elaboración y actualización del reglamento es una definición y responsabilidad de la organización o institución y no depende de centro de trabajo evaluado.
  • Para organizaciones o instituciones de menos de 10 trabajadores, solicitar evidencia de la puesta en conocimiento del protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, al 100% de las personas que trabajan en el centro de trabajo evaluado. Esta indicación aplica a todos los puntos de este ítem."
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Por favor adjunta la copia digital del RIOHS o anexo actualizado en el cual se definan y ejemplifiquen los factores de riesgos fundamentales.

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Nota:

  • La elaboración y actualización del reglamento es una definición y responsabilidad de la organización o institución y no depende de centro de trabajo evaluado."
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Por favor adjunta la copia digital del RIOHS o anexo actualizado en la cual se establezca que los derechos y obligaciones incorporados por la Ley 21.643 en materia de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.

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Nota:

  • La elaboración y actualización del reglamento es una definición y responsabilidad de la organización o institución y no depende de centro de trabajo evaluado."
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Por favor adjunta la copia digital del RIOHS o anexo actualizado en la cual se establezca las sanciones, conforme a lo dispuesto en el artículo 154 N°10 del Código del Trabajo.

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Nota:

  • La elaboración y actualización del reglamento es una definición y responsabilidad de la organización o institución y no depende de centro de trabajo evaluado.
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Por favor adjunta la copia digital del RIOHS o anexo actualizado en la cual se establezcan los canales formales para la presentación de denuncias y quién o quienes estarán encargados de esta tarea.

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Nota:

  • La elaboración y actualización del reglamento es una definición y responsabilidad de la organización o institución y no depende de centro de trabajo evaluado.
  • El centro de trabajo evaluado puede establecer canales de denuncias propios acorde a su naturaleza considerando los principios establecidos en el RIOHS."
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Por favor adjunta la copia digital del RIOHS o anexo actualizado en la cual se establezcan los procedimientos de investigación ante la denuncia de un hecho que puede ser constitutivo de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo.

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Nota:

  • La elaboración y actualización del reglamento es una definición y responsabilidad de la organización o institución y no depende de centro de trabajo evaluado.
  • El centro de trabajo evaluado puede establecer adecuaciones relacionadas con su propia naturaleza considerando los principios establecidos en el RIOHS.
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Por favor adjunta el registro de la entrega de la actualización del RIOHS a todos las personas que trabajan del centro de trabajo evaluado.

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Identificación y la evaluación de los riesgos psicosociales
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Por favor adjunta la copia digital de la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos en la cual se hayan incorporado del los factores de riesgos psicosociales relacionados con el acoso laboral sexual y violencia en el trabajo.

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Nota:

  • Puede existir una MIPER actualizada con los factores de riesgos psicosociales organizacional o institucional (centralizada) la cual debe ser adaptada a la naturaleza del centro de trabajo evaluado
  • Son igualmente válidas matrices con la incorporación de los factores de riesgos psicosociales o matrices exclusivas para la gestión de factores de riesgos psicosociales.
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Por favor adjunta la copia digital de la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos en la cual se hayan incorporado las medidas de prevención, control o mitigación de los actos de acoso y violencia en el trabajo considerando la jerarquía de control y la perspectiva de género.

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Nota:

  • Las medidas de prevención, control o mitigación deben ser acorde a la naturaleza del centro de trabajo evaluado."
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Programa preventivo del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
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Por favor adjunta la copia digital del programa de prevención o plan de acción para la implementación de las medidas de prevención, control o mitigación definidas en la MIPER.

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Nota:

  • Puede existir un programa de prevención o plan de acción para la implementación de las medidas de prevención, control o mitigación definidas en la MIPER de carácter organizacional o institucional (centralizado) el cual debe ser adaptada a la naturaleza del centro de trabajo evaluado.
  • Estas indicación aplica a todos los puntos de este ítem
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Por favor adjunta la copia digital del programa de prevención o plan de acción para la implementación de las medidas de prevención, control o mitigación definidas en la MIPER.

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Nota:

  • Si a la fecha de la aplicación de este instrumento, no se ha cumplido el plazo de 6 meses, se debe considerar que exista la declaración explícita en el programa preventivo o plan de acción que ese será el plazo de evaluación.
  • La verificación del plazo debe ajustarse a la fecha de entrada en vigencia del programa preventivo o plan de acción en el centro de trabajo evaluado.
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Por favor adjunta la copia digital del programa de prevención o plan de acción para la implementación de las medidas de prevención, control o mitigación definidas en la MIPER.

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Nota:

  • Si a la fecha de la aplicación de este instrumento, no se ha cumplido el plazo de 6 meses, se debe considerar que exista la declaración explícita en el programa preventivo o plan de acción que ese será el plazo de evaluación.
  • La verificación del plazo debe ajustarse a la fecha de entrada en vigencia del programa preventivo o plan de acción en el centro de trabajo evaluado.
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Información y capacitación a las personas trabajadoras
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Por favor adjunta la sistema de registro o evidencia física o digital que acredite que todas las personas que trabajan han sido informadas sobre el protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

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Nota:

  • El 100% de las personas que trabajan en el centro de trabajo evaluado deben haber recibido la información indicada al momento de la evaluación
  • Esta responsabilidad puede ser ejecutada desde el nivel central de la organización o institución mediante canales formales o localmente en el centro de trabajo evaluado
  • Estas indicación aplica a todos los puntos de este ítem
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Por favor adjunta el sistema de registro o evidencia física o digital que acredite que todas las personas que trabajan han sido informadas sobre las medidas necesarias de prevención y protección.

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Nota:

  • El 100% de las personas que trabajan en el centro de trabajo evaluado deben haber recibido la información indicada al momento de la evaluación.
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Por favor adjunta la sistema de registro o evidencia física o digital que acredite que todas las personas que trabajan han sido informadas sobre las conductas relacionadas con actos de acoso y violencia en el trabajo así como aquellas que no lo son.

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Nota:

  • El 100% de las personas que trabajan en el centro de trabajo evaluado deben haber recibido la información indicada al momento de la evaluación..
1/4

Por favor adjunta el sistema de registro o evidencia física o digital que acredite que todas las personas que trabajan han sido informadas sobre los canales y mecanismos formales para la presentación de una denuncia de un acto de acoso y/o violencia en el trabajo.

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Nota:

  • El 100% de las personas que trabajan en el centro de trabajo evaluado deben haber recibido la información indicada al momento de la evaluación.
1/4

Por favor adjunta el sistema de registro o evidencia física o digital que acredite que todas las personas que trabajan han sido informadas sobre las medidas necesarias de prevención y protección.

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Nota:

  • El 100% de las personas que trabajan en el centro de trabajo evaluado deben haber recibido la información indicada al momento de la evaluación.
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Por favor adjunta la documentación en la cual se declara que el programa de información y capacitación será evaluado y re implementado cada 6 meses.

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  • La verificación del plazo debe ajustarse a la fecha de entrada en vigencia del programa de capacitación e información en el centro de trabajo evaluado.
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Medidas de resguardo de la privacidad y la honra
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Por favor adjunta la registro físico o digital que de cuenta de los canales utilizados para informar a todas las personas que trabajan sobre las medidas de resguardo diseñadas por la organización.

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Nota:

  • Al momento de la evaluación, el 100% de las personas del centro de trabajo deben acreditar haber recibido dicha información.
  • Esta responsabilidad puede ser ejecutada desde el nivel central de la organización o institución mediante canales formales o localmente en el centro de trabajo evaluado.
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Por favor adjunta la copia física o digital del procedimiento de denuncia, investigación y sanción de actos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo en el cual se indiquen las medidas de resguardo diseñadas por la organización o institución.

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Nota:

  • Las medidas de resguardo que adopte de organización o institución deben ser resueltas de forma centralizada, pudiendo ser adecuadas por el centro de trabajo evaluado, dependiendo de la naturaleza de sus actividades. Dicha adecuación debe contar con el V°B° del nivel central.
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Atención psicológica temprana
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Por favor adjunta el registro físico o digital que de cuenta de los canales utilizados para informar a todas las personas que trabajan sobre el programa de atención psicológica temprana entregado por Achs.

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Nota:

  • Esta responsabilidad debe ser ejecutada desde el nivel central de la organización o institución.
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