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ACHS Nosotros Gobierno Corporativo Funciones Gerencias y Subgerencias Gerencia División Personas

Funciones Gerencias y Subgerencias

Gerencia División Personas

Responsable de contribuir al desarrollo y desempeño de todos los colaboradores de ACHS, a través de procesos integrados de gestión de personas, alineado a los desafíos y ejes estratégicos de ACHS.

Gerencias y Subgerencias (2da/3era línea)

Subgerencia Atracción Talento

Subgerencia Cultura, Talento y Formación

Fecha de inicio: 01-01-2012

Funciones:

  • La Gerencia consolida la estrategia del desarrollo del talento, conectando la cultura con la transformación organizacional. Además, se consolidan todos los proyectos y procesos estratégicos relacionados con la cultura y el desarrollo del talento.

Fecha de inicio: 01-01-2012

Funciones:

  • Dirigir y controlar los procesos y servicios para personas, a través de la gestión de documentos legales, beneficios y atención directa para los colaboradores de la Organización. Subgerencia que consolida la PDV económinca y de beneficios, y se potencia la gestión basada en datos a través de People Analytics. Además, de definir la estrategia de compensaciones para los colaboradores ACHS.

Fecha de inicio: 01-08-2018

Funciones:

  • Gestionar relaciones de calidad y cercanía con trabajadores y representantes de los mismos.
  • Definir y gestionar estructuras y perfiles adecuados para el cumplimiento de los objetivos organizacionales
  • Equipo de gestión con los business partners, que potencia el relacionamiento estratégico con la ACHS.
  • Gestionar los procesos integrados en la gestión de personas, asegurando su cumplimiento, calidad y mejora continua

Fecha de inicio: 01-08-2018

Funciones:

  • Gestionar relaciones de calidad y cercanía con trabajadores y representantes de los mismos.
  • Definir y gestionar estructuras y perfiles adecuados para el cumplimiento de los objetivos organizacionales
  • Equipo de gestión con los business partners, que potencia el relacionamiento estratégico con la ACHS.
  • Gestionar los procesos integrados en la gestión de personas, asegurando su cumplimiento, calidad y mejora continua

Fecha de inicio: 01-08-2018

Asesorar y coordinar los procesos vinculados a legislación laboral y relación sindical, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de las normas, obligaciones y deberes de la organización y sus colaboradores en línea con los objetivos definidos por la alta gerencia